年初制订的目标计划完成了多少？各项训练成绩有没有达标？官兵急难愁盼问题是否得到解决？……岁末年终，第74集团军某旅开展年终总结，复盘全年工作。与以往大篇幅讲成绩、说进步不同，某营陶教导员带领大家对照全年工作计划，逐一复盘不足之处，结合营连实际拉单列表梳理形成“问题清单”。这种回顾工作瞄着问题去、制订举措追着问题走的态度，受到官兵称赞。

　　“年终总结既要肯定成绩、突出亮点，更要查摆问题、检视反思。”该旅领导表示，他们开展年终总结时坚持问题导向，引导各级进行“反思式”总结，深入查找问题不足，摸清堵点差距，为新年度工作开新图强，明晰思路举措、明确方向目标。

　　前期，该旅机关干部到基层蹲点调研时发现，个别单位年终总结报告讲成绩长篇累牍、注水“美颜”；说问题避重就轻、遮遮掩掩；谈新年度工作规划表态较多，具体举措较少……了解情况后，旅党委高度重视，明确要求各营连必须结合本年度工作计划逐条销账，着重剖析阻碍营连建设和战斗力提升的症结堵点，以创新举措推动问题解决，为新年度练兵备战工作指明方向。

　　“我们姚连长有本‘功过簿’，每次执行任务归来，他都将进步与不足认真梳理记在本上，作为日常开展工作的参考和依据。”某装步连官兵告诉记者，今年年终总结，这本“功过簿”派上了大用场，姚连长将全年工作记录内容汇总，列出一份翔实的“问题清单”。

　　“营连实弹战术考核，单车间协同不够默契”“实兵训练中，破障力量与后方战车配合不佳，没能形成整体合力”……这次年终总结，姚连长带领官兵对照“功过簿”，找出诸多尚未解决的顽症痼疾，并与干部骨干一起剖析问题原因，研究制订解决方法。姚连长告诉记者：“这些问题是教训也是‘镜子’，对照问题可以知差距、明方向，不仅帮助我们找到了战斗力提升的突破口，也找准了新年度工作的靶标航向。”

　　据了解，此次年终总结，该旅还围绕“新年度如何更好开展工作”向基层营连官兵征集意见建议。

　　“今年几次阶段性考核中，导调组设置‘步战车乘员减员’特情时，其他人往往不能及时补位，导致几项较难课目成绩不佳，这暴露出一些军士能力素质存在短板弱项。”某连底盘技师、三级军士长马树军提议，进一步建强军士骨干队伍，培养“一专多能”复合型人才，满足部队练兵备战需要。经过审核上报，他的建议很快被旅党委研究采纳。马树军坦言，各项工作必须牢牢扭住战斗力这个唯一的根本的标准，发现不足就要立即改进，看到差距就要马上行动。

　　坚持问题导向，找准前进方向。“‘反思式’总结的开展，使年度工作总结里的水分越来越少，干货越来越多，官兵对自身优势和存在问题看得更加清晰。”该旅领导介绍，他们将根据查摆出来的问题和官兵的意见建议，完善细化固强补弱措施，为抓好新年度部队建设和练兵备战打下坚实基础。