开会传达上级指示、布置工作任务,是一种工作方法,本无可厚非,然而,在一些地方会议过多过频,原本只需要领导干部或部分人员参加的,也要全员参与。繁重的文山会海使党员干部身心俱疲,苦不堪言,已经成为基层工作的绊脚石。

　　显然,形式主义顽疾是导致会议泛滥的罪魁祸首。在一些地方和部门,会议成了展示“重视”的道具,也成了逃避责任的避风港。这种本末倒置的做法,不仅浪费了大量宝贵的时间和资源,更挫伤了干部队伍的积极性和创造力,使得“落实”二字变得空洞无物。

　　形式主义背后,隐藏的是政绩观的错位和责任心的缺失。部分领导干部将开会视为工作成绩的体现,而忽视了实际问题的解决和工作的真实成效。这种扭曲的政绩观,“以会议贯彻会议”,直接导致了工作方式的僵化,而真正的问题却被掩盖在层层叠叠的会议之中,难以得到解决。

　　大道至简,实干为要。领导干部要树立正确的政绩观,厚植为民初心,时刻铭记工作的根本目的是服务人民、推动发展。要建立健全科学的考核评价体系,不能单纯以会议数量作为评判标准,而是要看实际问题的解决程度、看人民群众的满意度。严格控制会议数量和规模,提高会议质量。充分利用现代信息技术手段,如视频会议、在线办公平台等,提高工作效率。建立健全会议精神的传达机制和任务落实的跟踪问效机制,确保会议决定的事项能够得到及时有效的执行。要鼓励基层干部勇于担当、主动作为,对于在落实过程中遇到的问题和困难,上级部门要及时给予指导和支持,推动形成上下一心、共谋发展的良好氛围。