近日刘强东关于整改公司内部考勤和管理等诸多问题的发言成为了许多网友关心和热议的话题，据了解刘强东近期在公司所举办的高管座谈会中详细阐述了有关问题，认为京东存在着“大企业病”还提出一句名言：“凡是长期业绩不好又没有拼搏精神的人，就不是我的兄弟。”

　　据了解京东目前已经开始调整公司内部的考勤制度，对于此前制定的午休时间等也开始进行缩短，相关的人员优化带来的裁员问题也成为了社会的一大关注要点，在这次的高管座谈会中许多的管理层人士也都在会议中向刘强东做了回顾报告，表示过去的数年里京东内部管理上的确有一些漏洞和失误，存在“大企业病”问题。

　　有些员工因此而偷懒懈怠业务发展较慢，还会出现代为打卡的现象，而由于目前快速变化的外部环境和形式已经不再同往日一般可以任由员工慢慢来了，所以力求改革，想要通过此种举动彻底改变目前京东公司内部存在的一些业绩发展滞后，预期目标不能满足以及股价快速下跌等问题。

　　有企业内部的相关工作人士透露，京东原本对于员工的工作效率以及企业内部的管理问题并没有那么死板的要求的，就只拿普通的打卡考勤这一点来反映，员工的休息时间就是非常长的，一些高层领导们因此表示：“我们的午休时间大约两个小时，甚至还允许员工熄灯进行休息，这在其他互联网行业的公司内部是很少见的。”

　　还有许多的高管表示：“我们的员工有些在下午两点半左右才朦朦胧胧的从午休中醒来投入工作，这比国企还要国企”。虽然这位高管的话引来了许多网友的不满，但这在刘强东听来确实是一个重大的问题。

　　其次就是形式主义的影响，有知情人士表示京东内部的一些位于管理层的领导们，非常的喜欢运用PPT进行报告和演讲，且每次做报告的时候都将前景写的天花乱坠，不停的画大饼，但最后施行到地的时候却根本就不是那么一回事，导致后期的工作很难做，业绩也就无法达成预期的目标。

　　有目前在京东任职的员工表示本来自己正在自己的工位上忙着写代码，为即将到来的“618”做准备呢，结果突然就被叫到了公司的会议室中，自己心理准备还没做好呢就被通知裁员了，还要求当天立即办理离职，不需要进行工作交接，自己当时整个人都没反应过来到底发生了什么，可自己当时拿的还是公司的A类绩效。

　　随后另外一位在京东任职的职员也发声表示自己目前准备采取法律手段维权了，自己被强迫休年假，且还将自己的公司账号给强行收回了，这种不允许其履行劳动义务的做法属实是让人港澳气愤，目前该员工也正在联系相关被采取这种做法的同公司人员，想要一起争取自己的权益。

　　也因为这次事件的影响，许多在京东任职的员工都开始人人自危了，很多网友都表示其实从开始要求规范考勤的那一刻自己就已经很清楚了，裁员风潮就要来了，而也有网友表示自己的老公在当天就已经被裁了，但现在裁员导致很多人没有办法找到属于自己的理想工作，也都在发愁。

　　当然对于这次京东公司的相关做法网上的支持也出现了两极分化的情况，有的网友嘲讽刘强东的发言，表示曾经刘强东在媒体上公开说的是不会开除公司中的任何一位员工，因为他们都是他的兄弟，现在倒好，开始给这个说法加前提了，不拼搏不努力的就不是他的兄弟，而能给他赚钱的就是兄弟了。

　　也有网友表示这纯粹就是资本家的一种不当言论而已，员工每天工作十几个小时他才满意，才能够与他称兄道弟，也有网友认为如果一个企业开始严抓纪律了，就说明这个公司目前的经营情况并不怎么样，或许还存在某种隐患，京东突然严格起来应该值得人们关注目前的经济动向。

　　很多网友也非常赞同这个观点，表示刘强东只是根据目前的外部经济发展情况来制定自己的舆论导向而已，以前国内外经济形势都比较好，而自己的企业也正需要宣传，所以起了高调子，和员工称兄道弟，营造所谓的兄弟情，但如今经济形势不好，利益减半了，因此这种高调论断必须改变，那怎么改变呢？找个由头，而这个由头就是业绩表，业绩不突出就是不努力不拼搏，那就应该被裁员和处理。

　　当然也有网友支持京东公司的做法，表示上班还让人代打卡这种本来就属于不作为，公司雇佣你来本来就是为了创造经济利益的，如果没有任何的经济收益，何必要养活你呢？上班代打卡，在岗位上一直偷懒摸鱼，当然应该被进行相应的处罚。

　　对于兄弟不兄弟的这种论调很多网友表示听听就算了，怎么能够当真呢？作为底层打工人相信资本家的“兄弟”论调就太傻了，只是老板给画的大饼让你更加的拼命干活给人家买房买车而已，当真的话就太傻了，做好自己的本职工作，过好自己的生活就行了。

　　据内部人士的爆料刘强东在自己饭企业内网当中和公司的员工们也讨论了相关的问题，认为某些员工一年之内超过一百多天让别人为其进行代打卡，且下午四点下班还能拿所有工资非常的离谱，严重造成了京东的损失，产生了巨大的影响，因此必须要进行相应的改变，否则没有任何的办法。

　　他表示京东出现这样的问题自己非常的痛心，因此表示从下周开始京东的相关考勤系统将会进行改革，要求早上九点到岗之后相关负责人清点当天的工位上的工作人员的人数，如果没有到的一律进行处罚，若因为交通问题导致迟到的一定要提供相应的证明才可以，否则也会进行处置。

　　除此之外公司禁止代打卡，如果在这次改革之后还出现相似问题，不仅该员工会受到处罚，相应的岗位管理负责人也会进行处置。很多专业人士对于京东目前的状况表示非常的正常，企业发展到一定的时刻，各种管理方面的疏漏和弊端就会显现出来，这是很正常的现象，进行一定的整改是应该的，但不应该过度。

　　有些内部员工表示刘强东早就已经开始行动了，本年度的618马上就要到来了，刘强东早就已经亲自下场开始管理相应的业务情况了，根据相关新闻的报道，刘强东跨国进行相应的京东业务管理和操盘，近几个月来每天的睡眠也就几个小时而已。

　　至于刘强东这么心急如焚的原因也非常的清楚，目前抖音以及拼多多在消费市场上占据的份额越来越突出了，据相关的数据财报显示，拼多多光第一季度的利润就已经快赶上阿里电商板块的百分之六十的优异成绩了，而京东与其相比更是差强人意，所以为了抢占消费市场，京东必须要进行相应的调整。

　　据了解目前京东内部的行政服务中心针对员工的用餐时间也进行了具体的调整，以后京东内部员工的整体午休时间就是一小时，且用餐时间包含在内，要求各部门各岗位安排错峰用餐，618前刘强东的快速行动真的是雷厉风行，有任职于京东科技方面的员工表示当天刘强东开会的时候就发了飙。

　　在会议中开始宣传公司内部的拼搏文化，对于两位已经不能继续“拼搏”下去的高管在会议上就进行了辞退，不仅如此还要求公司内部的其他各部门管理人员马上出具相应的裁撤名单，在核算这周考勤的最后一天中进行提交，然后进行裁员。

　　有些公司员工表示自己已经在京东任职五年之久了，没想到618之前把我给裁撤了，而且公司还要求员工提供自己的相关讨论内容以及其他软件上的内容，如果不给的话就会立马进行处理，有员工表示：“不仅仅只是检查，还会进行拍照录像，自己的隐私根本就没有办法得到保证。”

　　目前刘强东已经绕过现任CEO许冉亲自进入了C1、C2和C3工作群的相关群组，不经意的就会发布一句语音要求某一板块的负责人回报当前业绩的进度已经相关收益情况，搞得人人都压力很大。

　　刘强东目前的做法使得员工都人心惶惶，很多人都在担心自己能不能保住自己的工作岗位，而这一波裁员热度也将京东618的相关优惠活动热度给盖过去了，各位看官如何看待刘强东的做法呢，一起留言进行讨论吧。

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