特别是没有正式编制的朋友，是否偶尔会抱怨一两句，想找谁帮忙解决下“编制”。

　　现在编制管理非常严格，有着一套选择人才的流程，早从18年前，组织就对此作出了明确的回应，也就是“逢进必考”，成功堵住一大批人。

　　规矩就摆在那里，千万不要发动主观能动性，满眼都是“歪门邪路”，那么多的眼睛在盯着，其中有群众，也有竞争对手，所以，千万不要违规操作，做了必然被查。

　　可以给出答案的是“是”，能瞒着所有人办这个事情的，非编制委员会的领导不可。

　　把自己的仕途给赌上了，也没有这个必要去承担这个风险，这样做了的人，大多都后悔了，违规用人乃是组织工作的大忌。

　　所以，即便是有区领导愿意说两句话，也大多数是在规则允许的范围内，比如把政策给解释明白了，而当事人则突然豁然开朗，自己本来就符合条件的嘛。

　　又比如，某个熟悉的区领导，他可能会在你求职时，给你一些建议，比如告知你哪些用人单位在招人，需要什么样的条件，而这些信息可能会让你在竞争的时多出一些优势，甚至还能找到可以直接指导你如何高效备考的“老师”。

　　事实上，靠人推荐进入体制也并非完全没有办法，比如优秀的村（社区）支书，在有些地方满足一定任职条件，是可以名正言顺的获得事业编制的。

　　所以，接下来的事情，就是入党，然后成为支部书记，多次获得优秀，最终大概率能够得偿所愿。

　　类似的途径，难点就是并非每个地方都会有，而且一套流程下来，需要花费比较长的时间。

　　而这个时候，如果即便你是临时身份，经领导指点，你还能在其他赛道获得精彩。

　　比如，司机小王，他们家就承包了几十亩荒地，种植精品葡萄，在当地打响了品牌，后来，他对所谓的编制也就没有那么执着了。

　　当然，有些人硬是死脑筋，要与行政编死磕到底，家中长辈想到最后到的办法是，比如，一个单位需要什么人？要求什么专业，什么民族？什么户籍？什么性别？什么工作经历？

　　当然，对于网上报名这样的考试，都是有审核机制的，报名人数什么的，竞争是否激烈，也是被一部分人所掌握的。